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    “5元過節費”折射企業逼仄現狀

    2012-09-27 11:37:00
       
            錢不在多,有心則誠
     
      人們對5元的過節費這樣不屑一顧,讓筆者想到了“我在馬路邊撿到一分錢”的兒歌?,F在,5元錢給人們帶來的驚喜遠不如當年那一分錢,以至于,有的孩子撿到5元錢給警察叔叔送去,卻被退回。其實,企業發給職工的5塊錢過節費與小孩子在馬路邊撿到的5元錢一樣,這已經脫離了單純的錢的問題,錢雖少,但意義重大。別拿這5塊錢的過節費不當錢。劉禹錫在《陋室銘》里曾說“山不在高有仙則名,水不在深有龍則靈”,筆者要說,過節費不在多,有心則誠,對于企業的過節費,不能以錢的多少來論英雄。
     
      別只當冷笑話看
     
       更耐人尋味的是,但凡不發過節費或過節費發得少的企業,往往是私企,而那些壟斷企業的過節費則讓人羨慕嫉妒恨。此前國家審計署的審計報告稱,一些央企存在過度福利等問題,涉及濫發獎金、補貼等等。一邊是5元過節費,一邊是驚人的過節福利,如此失衡的福利差,不是一道耐人尋味的現實詰問嗎?
     
      是一種企業文化
     
       雖說從人性化管理上講,在重大節日,應該發一些過節費。但從法理上講,是否發過節費,法律并沒強制規定。也就是說,不發過節費,或發過節費,或發多少過節費,是企業的一種權利,完全由企業說了算,不是自己的東西又何必強求?而今,在企業面臨困難的時候,企業還不忘發5塊錢過節費,這顯然是一種象征意義,既說明企業還沒有忘記員工,也是在告誡員工目前企業經營困難,所有員工應該團結一致,艱苦奮斗,共克時艱。
     
      折射企業逼仄現狀
     
       有著獨特政策優勢的央企尚效益下滑,中小企業的生存環境就更加困難。從國內形勢看,受勞動力短缺且成本增加、原材料價格上漲、人民幣匯率波動加劇等因素的影響,大批企業特別是中小企業生產經營面臨困難明顯增多。在如此逼仄的空間下,稍有風吹草動,都可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。如果企業本身就處于虧損狀態,任何一點額外的成本支出,都可能成為企業的“難以承受之重”。在這種情況下,如果人均數百元的過節費都可能讓工廠倒閉,這就不是矯情而是一種悲情。
     
      中國經濟網編后語:
     
      企業效益和員工待遇息息相關,與央企動輒“幾千乃至幾萬”的過節費濫發,小企業職工在同一個節日待遇卻大相徑庭。失衡的福利背后,若不想法子扭轉中小企業虧損的局面,只怕日后連5元都覺著奢侈了。與其感慨“5元過節費”,不如多多關注中小企業的生存問題。
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